Lantyrn特质类型核心价值

• 作为行为的一般预测工具，Lantyrn特质类型具有高度的适用性，可以被用来解答许多问题。它可以被用于提高个人效能，追求职业成功，以及采用正确的领导风格；也可以被用于团队和企业中的人才物色和管理；最后，它还可以被用于候选人的海选与筛选，新员工入职培训，团队建设，以及学习与发展相关活动等。

• 招聘文化匹配型人才

  转变企业文化或者保持高绩效企业文化的最快方式，就是让企业拥有与理想文化相匹配的人才。运用Lantyrn特质类型测评，可以确保新招聘的员工满足企业文化的迫切需求。

• 提高团队效能

  Lantyrn特质类型能将团队成员的价值观和类型与整个团队进行匹配，从而提高团队绩效，并增强团队互动性和积极性。

• 降低离职成本

  当员工都能更好地适应公司文化时，企业的离职率就会下降，进而人力资源成本就能得到显著的降低。

• 实现绩效衔接

  个人与团队行为方式可以直接和业务成果进行有效衔接，这些成果包括新员工入职培训的实时性，员工敬业度，团队绩效和客户满意度等。