Lantyrn人际网络核心价值

• 每个企业的内部，都深藏着一个与社会互动、人际关系和信息交换等密切相关的复杂网络。社会网络分析是一种功能强大的新方法，它主要通过模拟组织内部的多种人际关系与交流互动情况，以及识别人与人之间的主要沟通模式，来揭示公司内部的主要动态。这种方法来源于一个公认的事实，即人们的态度、情感和行为除了受到自身个性特点的影响之外，也会受到其所在群体的互动性的影响。

• 探知深层问题

  Lantyrn人际网络分析为企业领导者提供了一种全新的视角，帮助他们探知企业内部那些非正式并且通常较为隐秘的人际互动模式－比如权力中心的位置，社区群体的结构，信息流通的情况，或者决策制定的过程等。

• 发掘员工的隐藏潜能

  每一个企业内部都潜伏着许多博学多才、专业精深并且富有创意的人才。Lantyrn人际网络分析提供了一种强大的方法，帮助企业充分发掘团队和员工的潜能，并加强他们的创新与合作精神。

• 管理变革

  企业变革取得成功的关键因素是知道哪些个人或团队最具影响力，并且了解信息与观点在企业内部是如何达到共享的。Lantyrn人际网络分析提供了一种强大的方法，助力企业在重大整合或转型时期不仅能够成功达成变革，还能够准确评估风险与回报。

• 激活变革型领导力

  Lantyrn人际网络分析可以对新加入企业的高级领导者进行入职指导，促进其与新企业的融合，也可以对现有领导者的影响力进行诊断。与传统的自我测评或者360度反馈相反的是，人际网络能反映出领导力行为等方面微妙而真实的效果。